Endress+Hauser geprezen om trainingsprogramma's voor werknemers 

Endress+Hauser heeft prijzen gewonnen voor verschillende cursussen die het in 2025 aan zijn medewerkers heeft aangeboden. De internationale prijzen zijn een erkenning voor de kwaliteit, innovatiekracht en duurzame impact van de trainingsprogramma's van het bedrijf. 

Goud werd toegekend bij de Brandon Hall Group Excellence Awards aan de webgebaseerde onboarding-trainingsprogramma's "Company History"' en "Product Portfolio" in de categorie "Best New Hire Onboarding Program". De programma's maken nieuwe medewerkers vertrouwd met de bedrijfscultuur, waarden en kerncompetenties van het bedrijf.

Goud werd ook toegekend aan het "Sprint Negotiations Framework" in de categorie "Best Use of Games or Simulations for Learning", dat indruk maakte met zijn interactieve leerformats, en aan het online trainingsprogramma "Hydrogen WBT Series", dat het complexe onderwerp waterstoftechnologie op een begrijpelijke en praktische manier uitlegt aan medewerkers, van de chemische basisprincipes tot de verschillende processen die daarbij komen kijken. 

De verplichte e-learningcursus "Anticorruptie-/anti-omkopingstraining" werd door de Brandon Hall Group bekroond met zilver. De jury prees de duidelijke focus op bedrijfswaarden en de aantoonbare bijdrage aan de integriteit en veiligheidscultuur binnen het bedrijf. Alle werknemers moeten deze cursus minimaal een keer per drie jaar doen. Een andere cursus op het gebied van flowmeettechnologie en een cursus over "Diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid" werden bekroond met brons.

Endress+Hauser presteerde ook uitzonderlijk goed bij de LearnX Awards en kreeg de hoogste beoordeling, platina, voor zijn soft skills-training over het ontwikkelen van zelfvertrouwen en het positioneren van het bedrijf voor werknemers, klanten en potentiële nieuwe medewerkers (Employer Value Proposition en Target Value Proposition).

De anticorruptietraining, het leerprogramma over waterstof en de cursus over "Diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid" kregen de beoordeling diamant. Goud werd toegekend aan de cursussen over het "Sprint Negotiations Framework", de fysieke basisprincipes van flow en branchekennis.

"We zijn verheugd over de erkenning van de kwaliteit en uitmuntendheid van ons leeraanbod – en dat we erin slagen kennis op lange termijn te behouden en op een eigentijdse manier te presenteren", zegt Bettina Baechtold, hoofd Learning & Development bij Endress+Hauser. "We willen onze nieuwe medewerkers vanaf het begin op een efficiënte en inspirerende manier vertrouwd maken met onze bedrijfsgeschiedenis, onze waarden en ons toonaangevende assortiment." 

Bij Endress+Hauser dragen meer dan 18.000 medewerkers wereldwijd de merkwaarden uitmuntendheid, betrokkenheid, duurzaamheid en vriendelijkheid uit. Het behoud van werknemers is een uitgesproken doelstelling van het familiebedrijf. Naast prestatiegerichte beloning richt de fabrikant van meettechnologie zich ook op gerichte maatregelen voor personeelsontwikkeling en mogelijkheden voor permanente educatie.  

"Het feit dat we meerdere prijzen hebben gewonnen voor onze trainingsprogramma's is zowel een compliment als een stimulans", aldus Bettina Baechtold. "Door kennis door te geven en nieuwsgierigheid aan te moedigen, stellen we onze medewerkers in staat om samen de toekomst vorm te geven. De samenwerking met onze langdurige partner Constellar bij het ontwikkelen van de trainingsprogramma's is in dit opzicht van onschatbare waarde." 

Inzendingen voor de Brandon Hall Group Excellence Awards worden beoordeeld door een internationale jury van experts uit de industrie op basis van duidelijk omschreven criteria, zoals ontwerp, innovatie, afstemming op bedrijfsdoelstellingen en meetbare resultaten. De internationale jury van LearnX beoordeelt elk ingezonden project afzonderlijk in zijn context. Naast bedrijven kent de Australische stichting ook prijzen toe aan publieke en non-profitorganisaties.